🔹 Un informe revela que la colaboración es la habilidad más valiosa para fomentar la innovación dentro de las organizaciones.
La investigación «Cultura Organizacional y Talentos para Innovar», realizada por Madeco by Nexans y CTEC, destaca que el éxito en la transformación organizacional depende de habilidades como la colaboración (26%), adaptabilidad (22%) y creatividad (20%).
📌 Las habilidades más difíciles de desarrollar, pero esenciales, incluyen la resiliencia (18%) y el intraemprendimiento (11%).
Principales hallazgos del estudio
✅ Cualidades clave de los innovadores:
Creatividad, curiosidad, inconformismo, persistencia, resolución de problemas, inteligencia emocional, resiliencia y gestión de la incertidumbre.
✅ Metodologías recomendadas:
Herramientas como Design Thinking y Lean Startup se destacan como esenciales para fomentar la innovación en todos los niveles organizacionales.
✅ Opciones de formación en innovación en Chile:
- Cursos especializados (49%)
- Diplomados (27%)
- Magíster (22%)
Casos de éxito en innovación
El informe resalta ejemplos como CCU, que ha implementado procesos de innovación abierta, y Echeverría Izquierdo, que ha desarrollado un modelo basado en Células de Innovación para integrar la creatividad en su estrategia empresarial.
Reflexión de expertos
📢 «La innovación no es una opción, sino una necesidad en un entorno económico desafiante», señala Camilo Elton, gerente general de Madeco by Nexans.
📢 «La proactividad, la experimentación y la diversidad creativa son esenciales para generar cambios efectivos en las empresas», enfatiza Vanessa Antenucci, jefa de Marketing e Innovación de Madeco by Nexans.
Con este estudio, Madeco by Nexans y CTEC buscan proporcionar herramientas prácticas para que las organizaciones adopten la innovación como un pilar estratégico, más allá de lo simbólico, asegurando un impacto real en la productividad y competitividad.
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